Stora löneförändringar 2026: har du koll?

Under 2026 träder flera förändringar i kraft som påverkar både företagens personalkostnader och de anställdas löner. Här har vi samlat de viktigaste lönenyheterna, och vad de kan innebära för ditt företag.

Skattejusteringar, arbetsgivaravgifter och nya regler för rapportering – nya regeländringar gör det viktigare än någonsin att hålla sig uppdaterad.

– 2026 blir ännu ett år med stora förändringar inom löneområdet. Det ställer krav på uppdaterade rutiner, rätt kompetens och att stå redo när förändringar sker, säger Annie Davidsson, Teamledare och auktoriserad lönekonsult på VIEW Group.

Annie Davidsson, Teamledare Lön på VIEW Group.

Stärkt jobbskatteavdrag – mer i plånboken för de flesta

Jobbskatteavdraget förstärks under 2026, vilket innebär sänkt skatt för alla med arbetsinkomst. Avdraget påverkar inte ersättningar som sjukpenning, föräldrapenning eller pension.

Exempel på effekt per månad:

• Den som har 300 000 kr i årsinkomst får ut cirka 150 kronor mer per månad.
• Den som har 500 000 kr i årsinkomst får ut cirka 400 kronor mer per månad.

Sänkta arbetsgivaravgifter för unga

Från den 1 april 2026 till och med september 2027 föreslås en sänkning av arbetsgivaravgiften för unga mellan 19 och 23 år – från 31,42 % till 20,81 %.

Det här förslaget ger företag möjlighet att planera bemanning, sommarjobb och extratjänster mer kostnadseffektivt. Även för personer som fyllt 67 år gäller lägre arbetsgivaravgift. Endast ålderspensionsavgiften på 10,21 % behöver betalas.

Förändringar i växa-stödet

Regeringen föreslår dessutom att växa-stödet ändras från 1 januari 2026. Växa-stödet innebär en nedsättning av arbetsgivaravgifterna för småföretag när de anställer den första, och i vissa fall andra medarbetaren. Tidigare drogs stödet av direkt på arbetsgivardeklarationen, men framöver behöver företag ansöka om stödet i efterhand. Vi rekommenderar att uppdatera rutiner och systemstöd i tid, för att undvika att stödet missas.

AGI ersätter arbetsgivarintyg

Från oktober 2025 rapporteras arbetsgivarintyg via AGI (arbetsgivardeklaration på individnivå). A-kassorna kommer då att kunna hämta uppgifter direkt från Skatteverket, vilket minskar administrationen för både arbetsgivare och arbetstagare.

Arbetsgivarintyg kan dock fortfarande behövas i vissa situationer, till exempel vid ansökan till förskola, hyresvärd eller vid särskilda ersättningsärenden.

Skatteförändringar för seniorer och utlandssvenskar

2026 sker två förändringar som kan påverka både anställda och pensionerade medarbetare:

• Höjt grundavdrag för pensionärer, vilket innebär lägre skatt på pension.
• Sänkt SINK-skatt (särskild inkomstskatt för utomlands bosatta), vilket gynnar utlandssvenskar med svensk inkomst.

Nytt SGI- och PGI-tak

Ytterligare en förändring 2026 är de nya inkomsttaken som påverkar hur mycket lön som bör ligga till grund för pension och försäkringar.

• SGI-tak 2026: 592 000 kr (49 333 kr/mån)
• PGI-tak 2026: ännu ej fastställt (2025 var det 650 442 kr)

Att löneväxla under dessa nivåer kan påverka pension och försäkringsgrundande ersättningar negativt.

– Det kan vara klokt att se över löneväxlingar och förmåner för berörda anställda, så att de fortsatt ligger över gränsen för pensions- och sjukpenninggrundande inkomst, säger Annie och tillägger: 

– Inom lön händer just nu också mycket på systemområdet, med AI och olika sökverktyg som kan vara till stor hjälp vid många olika typer av avtal eller kollektivavtal. Genom att bevaka trender och testa nya lösningar hjälper vi våra kunder att ligga steget före i både systemstöd och regelefterlevnad. 

Förbered lönehanteringen för 2026

Vill du veta hur förändringarna påverkar just din verksamhet? Våra lönekonsulter har stor samlad kunskap och kan effektivt hjälpa till med hela eller delar av din lönefunktion. Kontakta oss för att säkerställa att ditt företag är redo för förändringarna som kommer.