Hjälp med lönekartläggning

Få specialisthjälp och stöd genom hela processen.

Erfarna konsulter med full koll på lagstiftningen

Behöver du hjälp med lönekartläggning?

Alla arbetsgivare är skyldiga att göra en årlig lönekartläggning för att säkerställa att kvinnor och män har lika lön för lika arbete eller likvärdigt arbete. Om du har 10 eller fler anställda ska lönekartläggningen dokumenteras.

När du tar hjälp med lönekartläggning minimerar du tiden du behöver lägga ner och kan vara trygg med att hela processen genomförs på rätt sätt. Vi hjälper dig med:

Kategorisering av roller
Kartläggning av löner och anställningsvillkor
Resultatanalys
Genomgång och åtgärdsförslag
Dokumentation och rapport

Kontakta oss

Två personer sitter framför en dator, ler och ser glada ut, medan de arbetar med lönekartläggning för att säkerställa att processen är trygg och genomförs på rätt sätt.

Anlita VIEW Group för hjälp med lönekartläggning

Erfarna HR-konsulter med full koll på lagstiftningen
Ingen initial investeringskostnad
En paketlösning anpassad till antalet anställda i organisationen
Kartläggningen kan göras oavsett vilket lönesystem ni har
Stöd och hjälp genom hela processen med minimal insats från er
Tillsammans med en utsedd person hos er gör vi grunden till lönekartläggningen
Vi gör analysen och dokumentationen åt er
Du kan även få hjälp med lönetjänster och HR-rådgivning

Därför ska du välja VIEW Group som partner

Helhetslösningar inom HR, ekonomi och IT

Hos oss kan du få en lösning för alla företagets behov eller ta hjälp med valda delar.

Hög kompetens och expertis

Våra erfarna konsulter har stor samlad kunskap inom lön och HR-frågor.

Tryggt och personligt

Vi tror på att bygga långsiktiga relationer genom att erbjuda personlig service och skräddarsydd rådgivning.

Smarta digitala lösningar

Vi använder moderna system som ger dig översikt, gör det smidigt att samarbeta och minskar manuellt arbete.

Vad är en lönekartläggning?

En lönekartläggning är ett verktyg för att upptäcka, åtgärda och förhindra oskäliga skillnader i lön mellan män och kvinnor som utför lika eller likvärda arbeten. I en lönekartläggning så kartläggs och analyseras löner och andra anställningsvillkor hos arbetsgivaren för att kunna bedöma om det förekommer skillnader. En handlingsplan ska sedan upprättas för att rätta till upptäckta osakliga löneskillnader.

Lönekartläggning är en lagstadgad skyldighet som ska förebygga diskriminering, skapa jämställdhet och ge en bättre överblick i lönepolitiken och löneökningar hos arbetsgivaren.

Vad kostar en lönekartläggning?

När du anlitar oss för hjälp med lönekartläggning får du ett paketpris där allt ingår: kategorisering, kartläggning, analys, åtgärdsplan och gedigen dokumentation. Priset beror på antalet anställda. Kontakta oss för att få ett prisförslag baserat på ditt företags behov.

Hur går en lönekartläggning till?

Vid en lönekartläggning samlar vi först in befattningar i grupper, där man känner att man kan värdera arbetet lika.

Sedan görs en arbetsvärdering av dessa grupper utefter uppsatta kriterier som till exempel kan vara: Utbildning & erfarenhet, problemlösning, personalansvar, verksamhetskännedom, fysiska och psykiska påfrestningar.

Därefter görs en analys på lika arbeten men också på likvärdiga arbeten efter arbetsvärderingen som gjorts, för att bedöma om skillnader har direkt samband med kön.

Hur förbereder jag mig och mitt företag inför lönetransparensdirektivet?

Även om det nya lagkravet inte är på plats så är det hög till att börja förbereda sig.

En bra start är att se över era interna lönepolicys, som lönestrukturer och löneintervaller. Se till att ni har koll på hur lönekartläggning ska genomföras. Gruppera befattningar och arbetsuppgifter och gör en arbetsvärdering. Har ni en genomförd lönekartläggning på plats så är ni väl rustade inför det nya lagkravet.

Varför ska jag genomföra en lönekartläggning när jag har färre än 100 anställda?

Fördelar med att göra lönekartläggning är att det främjar jämställdhet, men det bidrar också till att stärka varumärket, ökar förtroendet, motivationen och engagemanget hos medarbetare och till att bli en mer attraktiv arbetsgivare.

Det kan också skapa förståelse för roller och ansvar i organisationen samt tydliggöra den interna lönestrukturen och ingångslönerna oavsett hur många anställda ni har.

Kan VIEW Group hjälpa mig med en lönekartläggning?

Ja, VIEW Group kan hjälpa dig och ditt företag med en lönekartläggning. Vi kan erbjuda en paketlösning anpassad till antalet anställda på just ert företag oavsett vilket lönesystem ni använder er av idag. I paketpriset ingår kategorisering, kartläggning, analys, åtgärdsplan och dokumentation.

Har du frågor angående lönekartläggning är du välkommen att höra av dig till oss.

”Med digital bokföring märker vi en enorm förändring i den dagliga hanteringen av kvitton och fakturor. Det är mycket mer effektivt och säkert.”

Biz Apartment

”Vi har processer och kvalitetssäkra flöden som underlättar det löpande arbetet på ekonomiavdelningen – och minimerar personberoenden.”

Green Storage

”Vi har gått ifrån en pappersfokuserad redovisning med fakturor fram och tillbaka och under de senaste åren har vi övergått till ett helt digitalt flöde.”

Tehuset Java

Kontakta en av våra rådgivare

Vill du veta mer om hur vi kan hjälpa dig med lönekartläggning och få ett prisförslag anpassat efter din organisation?

Vi tar gärna ett förutsättningslöst möte eller samtal för att prata mer om dina behov och vad vi kan erbjuda. Ring, mejla eller fyll i formuläret lite längre ner, så hör vi av oss.