Införandet av lönetransparensdirektivet skjuts upp

Regeringen föreslår mer tid för förberedelser inför lönetransparensdirektivet, och vill samtidigt se förenklingar för att minska den administrativa belastningen.

Syftet med EU:s lönetransparensdirektiv är att bekämpa lönediskriminering, och innebär i praktiken att arbetsgivare behöver göra olika insatser för att öka transparensen i lönesättningen. Förslaget innebär att de lagändringar som krävs för att genomföra direktivet ska träda i kraft den 1 januari 2027 i stället för 1 juli 2026, som var det tidigare förslaget. Samtidigt tycker regeringen att direktivet är för administrativt tungt, vilket riskerar att minska effekten på jämställdheten. Regeringen vill därför skjuta upp direktivet ytterligare på EU-nivå och driva på för en omförhandling.

Annie Davidsson, avdelningschef för lön på VIEW Group, delar regeringens syn.

– I den tidigare tidsplanen fanns det en hel del praktiska utmaningar i hur man skulle hinna, och en hög administrativ belastning. Med den förlängda tidsramen får systemleverantörer mer tid att fortsätta utveckla användarvänliga verktyg som stöttar arbetsgivare i rapportering och analys av löneuppgifter. Arbetsgivarna får också bättre möjligheter att förstå, tolka och integrera de nya direktiven i sina HR- och löneprocesser.

Vi fortsätter att bevaka utvecklingen och delar löpande insikter om vad det innebär för arbetsgivare.

Läs mer

Pressmeddelanden från regeringen.se:

Mer tid för förberedelser inför genomförandet av lönetransparensdirektivet

Regeringen vill omförhandla lönetransparensdirektivet