5 nycklar till en jobbannons som attraherar rätt kompetens

Trots att arbetslösheten är hög är det svårt för många företag att hitta rätt kompetens. Vi listar fem enkla sätt som gör din jobbannons mer träffsäker och hjälper dig att nå rätt kandidater.

Rekrytering handlar till stor del om hur du formulerar ditt erbjudande och når fram till rätt målgrupp. Det första steget för att attrahera rätt kompetens är därför hur du presenterar rollen i jobbannonsen.

1. Placera information om bolaget längst ner

Börjar du med en lång beskrivning av ditt bolag tappar du kandidater på vägen. Det är bättre att inleda annonsen med en rollbeskrivning, så att det snabbt går att bilda sig en uppfattning om tjänsten. När intresset för rollen växer ökar också nyfikenheten på företaget.

2. Inled med det som gör rollen attraktiv

Du vet vad som attraherar kandidater i din bransch. Det kan vara spännande projekt, en plats i ledningsgruppen eller möjlighet att utvecklas. Genom att snabbt lyfta fram det som faktiskt särskiljer rollen och gör den intressant i praktiken ökar chansen att rätt personer känner igen sig och vill veta mer.

3. Tänk igenom hur du formulerar kraven

Många annonser innehåller långa listor med krav, vilket gör att färre kandidater känner igen sig – och därmed uppfattar rollen som mindre attraktiv. Många av de kandidater du vill nå har redan bra jobb, så du behöver visa att du är intresserad av dem. Håll kraven till ett fåtal, helst max fem.

4. Fokusera på det som är avgörande för att lyckas i rollen

Prioritera det som verkligen gör skillnad i vardagen. Formulera delar som arbetsuppgifter istället för krav. Istället för att skriva “Du ska ha erfarenhet av att utveckla processer” kan du formulera det som “I rollen kommer du att arbeta med att utveckla processer”. Det öppnar upp för både seniora och juniora kandidater.

5. Undvik meriterande krav i annonsen

Hantera de meriterande kraven i nästa steg. Det skapar bättre förutsättningar för ett mer kompetensbaserat och fördomsfritt urval.

När det är riktigt svårsökt

Du kan sänka tröskeln ytterligare och låta kandidaten söka utan CV. Det ökar tillgängligheten utan att påverka kvaliteten.

Vill du veta mer om hur vi kan hjälpa dig i rekryteringsprocesser?

Hos oss får du hjälp när du behöver stärka upp verksamheten, oavsett om du är ute efter en snabb, enkel interimslösning eller planerar att rekrytera nästa kollega.